大多数的留学生在毕业之际都会开始申请实习培训的工作签证（Optional Practical Traning) ，希望能在美国收获工作经验。而更多人关心的美国公司日后会不会帮外籍员工办理H-1B甚至是绿卡。
美国总统拜登上任后，大多数的人对与美国的移民政策开始从消极转换成相对积极的心态。不只是政策上的变更，在疫情底下，美国雇主看待外籍专业人士也变得更加正向。
大多数的留学生在毕业之际都会开始申请实习培训的工作签证（Optional Practical Traning) ，希望能在美国收获工作经验。而更多人关心的美国公司日后会不会帮外籍员工办理H-1B甚至是绿卡。
美国总统拜登上任后，大多数的人对与美国的移民政策开始从消极转换成相对积极的心态。不只是政策上的变更，在疫情底下，美国雇主看待外籍专业人士也变得更加正向。
59% 雇主预计会增加外籍员工招聘
美国一家企业人力资源服务提供商，Envoy，访问了数百位美国人力资源专家、企业招聘主管、企业高层，并且发布了一份移民趋势分析报告。此报告是针对目前的移民政策，以及新冠疫情对招聘外籍员工的影响。
今年的调查发现，82%的雇主预计在明年招聘外籍员工的数量不会增加，而59%的雇主表示会有明显的增加。去年有53%的雇主预计今年会增加外籍员工的招聘数量。
另外，有71%受访者表示目前远程工作的形式并不会影响他们帮外籍员工申请工作签证的数量，反而会有增加的趋势。会有这样的情况主要还是因为美国国内的技术人员供应有限。
近年来，美国公司积极申请绿卡, 工作签证
有74%的美国雇主纷纷表示愿意协助，甚至是赞助外籍员工申请永久居留权。大部分的雇主都希望帮助这些员工获得移民身份，也确保他们可以有长期工作的权利。
不同的因素导致大多数雇主对于保留外籍员工的积极性，也是美国六年以来对此问题获得的最高比例。这样的改变也意味着有更多美国公司愿意接受CPT，OPT身份的学生以及毕业生。
改进的美国公司人才招聘战略
根据同一份数据调查显示，只有5%的雇主会等到外籍员工在入职五年后再申请绿卡。大部分的公司都会在三年内开始申办。
58%的雇主表示会在外籍员工入职的第一年开始帮其办理绿卡申请；有81%的雇主会在员工使用完三年的H-1B签证，办理绿卡；有13%的雇主会在员工延期H-1B之后开始申请。
许多美国公司改变了他们的人才招聘战略，开始缩短员工考察时间，然后尽快帮他们办理绿卡。这样做的目的是为了让员工更安心，不用担心工作六年后，H-1B到期无所适从。
拜登上任后对移民政策的正向改良
过去几年，大部分的美国企业对于帮助外籍员工申办移民签证都是有着负面以及消极的态度。因为申请移民签证都是耗时又耗力，更恼人的是那些复杂的规定以及繁琐的过程。
然而，更头疼的问题却是等待的时间会影响员工们的工作表现。有30%的雇主认为员工对于工作完成度下降，也有31%的企业认为申办程序会影响自己公司的工作效率。
在拜登上任后，美国的移民趋势也逐渐好转。尤其是针对H-1B的速度也有了加快的消息，批准率已经达到97%，相当于近年来的最高峰。
大部分的人可能认为此方针只有针对持有STEM专业背景的人才，但其实这个数据是一个广义的调查。代表美国企业对于各类有专业知识，高学历的新鲜人才都有着浓厚的兴趣。
本文仅为交流目的，案例分享不作为承诺或担保，不应被视为对未来预计的案件结果。文内信息不构成法律咨询或律师-客户之间的关系，且不作为法律意见。
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